Ե՞րբ խոսել աշխատավայրում հղիության մասին: Ե՞րբ պետք է բերեմ իմ հղիության վկայականը աշխատանքի: Ի՞նչ է նախատեսում աշխատանքային օրենսգիրքը հղի կանանց համար

2024 Հեղինակ: Priscilla Miln | [email protected]. Վերջին փոփոխված: 2024-02-18 02:41

Հղիությունը կնոջ կյանքում ամենակախարդական իրադարձությունն է։ Այն բանից հետո, երբ հույզերի փոթորիկը փոքր-ինչ մարում է, գլխումս հարց է ծագում, թե երբ պետք է խոսեմ աշխատավայրում հղիության մասին և ինչպես կարձագանքի թիմը նման լուրերին։ Իրոք, չնայած այն հանգամանքին, որ հղիությունը կնոջ համար զուտ անձնական խնդիր է, սա անհանգստացնում է ոչ միայն նրան, այլև գործատուին։ Ի վերջո, պաշտոնում աշխատող նշանակում է հաճախակի խնդրանքներ, հիվանդության արձակուրդ և, իհարկե, ի վերջո, ծննդաբերության արձակուրդ: Այն մասին, թե երբ խոսել հղիության մասին աշխատավայրում և ինչպես դա անել ճիշտ, կպատմենք ստորև ներկայացված հոդվածում։

May Jinx

Կարծիք կա, որ հղիության առաջին երեք ամիսները շատ ռիսկային են պատահական ընդհատման առումով։ Մինչև 12 շաբաթական ժամանակահատվածում ամենից հաճախ տեղի են ունենում վիժումներ և բաց թողնված հղիություններ, հետևաբար վաղուց համարվում էր, որ մինչև այս ժամանակահատվածը կինը չպետք է խոսի իր իրավիճակի և կարիքների մասին:զգուշորեն թաքնվեք ուրիշներից:

Ինչ վերաբերում է գրասենյակային միջավայրին, այստեղ կարող են սկսվել նաև բամբասանքները, նյարդայնացնող հարցերն ու կողքից հայացքները։ Իսկ դա էլ իր հերթին սթրես է ձեզ համար։ Ուստի շատ կանայք կարծում են, որ իրենք պարտավոր չեն մինչև վերջ տեղյակ պահել վերադասին և գործընկերներին։ Այս վերաբերմունքը նախ և առաջ ճիշտ չէ, քանի որ գործատուն իրավունք ունի նախապես տեղեկանալ առաջիկա ծննդաբերության արձակուրդի մասին և մտածել ձեզ փոխարինելու մասին։ Այնուամենայնիվ, աշխատավայրում դուք դեռ ստիպված կլինեք խոսել հղիության մասին, այնպես որ մի հետաձգեք այն շատ ուշ:

Որ ժամին արժե ասել

Այնպես որ, ինչպես վերևում գրեցինք, դիրքում գտնվող կինը շատ խոցելի է առաջին 12 շաբաթում, ուստի, եթե հղիությունը լավ է ընթանում, իմաստ չունի որևէ մեկին որևէ բան ասել, մանավանդ որ ստամոքսը դեռևս անտեսանելի է: Ուրիշ բան, երբ կնոջը տանջում է ծանր տոքսիկոզը՝ փսխման պոռթկումներով, ուղղակի անհնար է բաց թողնել իր գործընկերոջ նման վիճակը։ Այստեղ, ամեն դեպքում, դուք ստիպված կլինեք պատմել ձեր վիճակի մասին և, հնարավոր է, նույնիսկ արձակուրդ վերցնել բժշկի դիմելու համար:

Ե՞րբ է օրինական հղիության մասին հայտնել գործատուին: Աշխատանքային օրենսգրքում այս առումով հստակ դրույթներ չկան։ Ուստի կինն իր հայեցողությամբ պետք է ընտրի ծանուցման ժամանակը։ Ցանկալի է դա անել հղիության գրանցումից հետո։

Երբ աշխատող կինը պետք է գրանցվի LCD-ով

Որպես կանոն հղի կնոջ համար գրանցման համար ամենաօպտիմալ ժամկետը համարվում է 7-8.շաբաթներ. Բայց բոլոր աշխատող կանանց հարմար չէ անընդհատ աշխատանքից ազատվել և կլինիկայում հերթեր կանգնել։ Հատկապես, եթե ցանկություն կա առայժմ թաքցնելու քո վիճակը։ Այս դեպքում կարող եք ձեր հաշվին արձակուրդ գնալ և արդեն հանգիստ անցնել բոլոր մասնագետների միջով։

Եթե չեք կարողանում արձակուրդ գնալ, և հաճախակի բացակայությունները միայն նյարդայնացնում են գործատուին, դուք ստիպված կլինեք նրան պատմել ձեր իրավիճակի մասին ավելի շուտ, քան պլանավորել եք, քանի որ հղիության գրանցումը պետք է լինի ոչ ուշ, քան 12 շաբաթը։

Շեֆը նույնպես մարդ է

Երբ դեռ պետք է աշխատավայրում խոսեք հղիության մասին, ներդաշնակեք դրական ձևով և ոչ մի դեպքում մի նյարդայնացեք: Հիշեք, որ ղեկավարները տարբեր են, և նույնիսկ այն մարդը, ում լավ ճանաչում եք, կարող է տարբեր կերպ ընկալել տեղեկատվությունը` կախված իր տրամադրությունից: Հետևաբար, նախքան թակելը, ևս մեկ անգամ նշեք, թե ինչ ոգով է դա:

Գործատուի սեռը կարևոր դեր է խաղում: Տղամարդկանց հետ դուք պետք է խոսեք վստահ, հակիրճ և ճիշտ: Դուք կարող եք նրան տրամադրել ձեր տրամաբանական փաստարկներն ու կոնֆլիկտային իրավիճակները լուծելու ուղիները։ Կնոջ հետ դուք կարող եք ավելի էմոցիոնալ խոսել, կիսվել ձեր փորձով: Եվ հիշեք, ամեն դեպքում, շեֆը նույն մարդն է, ինչ դուք, գուցե նա նույնիսկ ուրախանա ձեր երջանկությամբ և ավելի հեշտ աշխատանք առաջարկի։

Ինչպես պատրաստվել լուրջ զրույցի

Այսպիսով, դուք ընտրել եք ճիշտ պահը և որոշել ամեն ինչի մասին խոսել գործատուի հետ։ Անելիքներ.

1. Ծրագիր կազմեք փլեյ-օֆֆից առաջզրույց. Պետք չէ ամեն ինչ գրել թղթի վրա, բայց եթե դա ձեզ ավելի հարմար է (հաշվի առնելով աղջկա հիշողությունը և հղի կնոջ էմոցիոնալ ֆոնը), կարող եք գրառումներ կատարել թղթի վրա։
2. Նախապես ուսումնասիրեք ձեր աշխատանքային իրավունքներն ու պարտականությունները: Ձեր ղեկավարի հետ տարաձայնությունների կամ վեճերի դեպքում դուք պետք է հստակ հասկանաք, թե ինչից կարող եք հրաժարվել և ինչից է իրավամբ ձերը:
3. Կախված ենթակաների և ղեկավարության շփման ոճից, նախապես տեղեկացրեք ղեկավարին, որ կցանկանաք խոսել նրա հետ: Դա կարելի է անել էլեկտրոնային փոստով, քարտուղարի միջոցով կամ անձամբ գալ և խնդրել 10-20 րոպե ազատ ժամանակ ձեզ համար:

4. Լավ կլինի նախապես հոգ տանել ձեր տեղի թեկնածուի մասին։ Դուք նույնիսկ կարող եք հրավիրել ձեր ղեկավարին մարզել նրան նախքան մեկնելը: Այդպիսով դուք մեծապես կհեշտացնեք ղեկավարի աշխատանքը, ինչի համար շնորհակալ կլինեք։

5. Երկխոսության ավարտից հետո խնդրեք, որ բոլոր համաձայնագրերն ուղարկվեն գրավոր:

Իհարկե, սա ընդամենը կոպիտ ծրագիր է։ Ամեն ինչ կախված է կոնկրետ պայմաններից և գործատուի հետ ձեր հարաբերություններից:

Ինչ կարող է սպասել հղի կնոջը աշխատավայրում

Հնարավոր է, որ ձեր աշխատանքային մթնոլորտը բավականին ընկերական է, ամենաբարի ղեկավարը և, համապատասխանաբար, ամբողջ թիմը միայն ուրախ կլինի իմանալ, որ դուք ինչ-որ դիրքում եք: Բայց եթե սա դեռ ուտոպիա է, և ձեզ անհանգստացնում է ձեր հասցեի բացասական կողմը, ապա պետք է իմանաք, որ աշխատավայրում կնոջ պաշտոնական գրանցումը երաշխավորում է լիարժեք պաշտպանություն հղիության և ողջ հղիության ընթացքում:հետծննդյան ամբողջ շրջանը։

Հղի կանանց աշխատանքային իրավունքներ.

• հղի կանանց իրավունքները հիմնականում ապահովում են ողջ թիմի հավատարիմ վերաբերմունքը;
• կառավարիչը իրավունք չունի աշխատանքից ազատել հղի կնոջը;
• գիշերային հերթափոխը, արտաժամյա գրաֆիկը և գործուղումները բացառվում են հղիության ողջ ժամանակահատվածի համար;
• գործատուն իրավունք չունի կնոջը մերժել կնոջը աշխատանքի ընդունելու իրավունքը միայն այն պատճառով, որ նա հղի է:

Բացի վերը նշվածից, եթե հղիության ընթացքում կինը կարիք ունի բուժզննում անցնել հիվանդանոցում, չնայած նրա բացակայությանը, աշխատանքային ժամերը հաշվվում և վճարվում են ըստ ստանդարտների։ Բացի այդ, գործատուն պարտավոր է կնոջը տեղափոխել ավելի հեշտ աշխատանքի։

Ո՞վ է վճարում ծննդաբերության արձակուրդը. իրավական նրբություններ

Համաձայն Ռուսաստանի Դաշնության օրենքի՝ յուրաքանչյուր հղի կին, ով պաշտոնապես աշխատանքի է անցել, ունի ծննդաբերության արձակուրդի իրավունք։ Մի շփոթեք ծննդաբերության արձակուրդը ծննդաբերության արձակուրդի հետ. Հանգստի այս շրջանի տևողությունը 140 օրացուցային օր է (70 մինչև ծննդաբերությունը և 70 հետո), 86 օր։

Ե՞րբ պետք է բերեմ իմ հղիության վկայականը աշխատանքի: Կարևոր չէ, թե կոնկրետ երբ եք ծանուցել վերադասին հղիության մասին, քանի որ անհրաժեշտ արձակուրդը տրվում է 30 շաբաթով, ավելի ճիշտ կլինի.տրամադրեք համապատասխան վկայականը և անձնական քաղվածքը սպասվող ամսաթվից շատ շուտ:

Ուրեմն ո՞վ է վճարում ծննդաբերության արձակուրդի համար: Բոլոր նպաստներն ու վճարումները հղիներին և վերջերս ծննդաբերած կանանց վճարում է ոչ թե գործատուն, այլ Սոցիալական ապահովագրության հիմնադրամը (FSS):

Ֆինանսական ասպեկտներ

Հղիության և ծննդաբերության արձակուրդի նպաստի չափն ուղղակիորեն կախված է աշխատող կնոջ աշխատավարձից։ Հաշվի է առնվում աշխատանքի վերջին 2 տարվա միջին աշխատավարձը։ Այն դեպքում, երբ կինն աշխատել է տարբեր կազմակերպություններում վերջին մի քանի տարիների ընթացքում, նպաստները կվճարվեն բոլոր գործատուների կողմից այս ժամանակահատվածի համար:

Վերոնշյալ բոլորի հետ մեկտեղ՝ հղիության ընթացքում պահանջվում է նաև տարեկան վճարովի արձակուրդ: Կինը կարող է այն օգտագործել ինչպես ծննդաբերության արձակուրդից առաջ, այնպես էլ հետո։

Հղիության արձակուրդի ավարտից հետո կինն ունի ծնողական արձակուրդի իրավունք։ Մինչև մեկուկես տարեկան երեխայի նպաստը կհաշվարկվի «Կնոջ միջին աշխատավարձը 40%-ով բազմապատկած» չափով։

Լինում են դեպքեր, երբ կինը, երբ գտնվում է ծնողական արձակուրդում, կրկին հղիանում է և, համապատասխանաբար, ստանում է լրացուցիչ հղիության իրավունք։ Այս դեպքում կինը պետք է ընտրի երկու նպաստներից մեկը՝ հղիության և ծննդաբերության համար վճարումներ կամ մինչև 1,5 տարեկան երեխայի նպաստ։ Բնականաբար։ ընտրիր ավելին։

Եվ վերջապես ուզում եմ նշել. հրամանագիրն այն ժամանակն է, որն անհնար է լրացնել: Այնպես որ վայելեք ամեն օր ձեր փոքրիկի հետ։