Ե՞րբ պետք է իմ գործատուին ասեմ, որ հղի եմ: Թեթև աշխատանք հղիության ընթացքում. Հղի կնոջը կարելի՞ է ազատել աշխատանքից

2024 Հեղինակ: Priscilla Miln | [email protected]. Վերջին փոփոխված: 2024-02-18 02:41

Պե՞տք է արդյոք հղի կինը պատմի իր գործատուին իր հղիության մասին: Օրենքն ավելի մեծ չափով կարգավորում է ապագա մոր և վերադասի միջև աշխատանքային հարաբերությունները 27-30 շաբաթականից, այսինքն՝ ծննդաբերության արձակուրդի օրվանից: Աշխատանքային օրենսգիրքը չի հստակեցնում, թե արդյոք կինը պետք է զեկուցի իր դիրքի մասին, և որքան ժամանակ դա պետք է արվի: Սա նշանակում է, որ որոշումը մնում է ապագա մայրիկին։ Աշխատողի հատուկ պաշտոնը պահանջում է մեծ թվով հարցերի լուծում, ուստի հղիության մասին արժե խոսել մինչև ծննդաբերության արձակուրդ գնալը: Բայց մինչև 12 շաբաթը, դա արեք միայն անհրաժեշտության դեպքում:

Իրավական նրբերանգներ. այն, ինչ դուք պետք է իմանաք

Ցանկացած ապագա մայր մտնում է գործատուի հետ հարաբերությունների նոր փուլ։ Աշխատանքային օրենսդրությունը հղի կնոջ կողմն է, պարզապես պետք է իմանալ, թե ինչպես ճիշտ ապավինել դրա վրա: Այսօր աշխատանքային կամ արդեն աշխատավայրում հղի կանանց նկատմամբ նախապաշարմունքը խտրականության ձևերից մեկն է: Ցավոք, նման երեւույթները բավականին տարածված են։լայնորեն, քանի որ գործատուի համար ձեռնտու չէ պահել այն աշխատողին, ով այս կամ այն պատճառով չի կարող ամբողջությամբ կատարել իր պարտականությունները։ Հետևաբար, շատ կանայք վախենում են, թե ինչպես կազդի ընտանիքում մոտալուտ համալրման ուրախալի լուրը իրենց կարիերայի վրա։

Հղի կանանց իրավունքները կարգավորվում են Աշխատանքային օրենսգրքով։ Երեխայի սպասող աշխատողը չի կարող ներգրավվել արտաժամյա կամ գիշերային աշխատանքի, գործուղումների և արձակուրդների և հանգստյան օրերին աշխատանքի մեջ: Կինը օրինական իրավունք ունի կրճատելու աշխատաժամանակը, հղիության ընթացքում անցնել թեթեւ աշխատանքի, աշխատել հարմարավետ սենյակում (օդափոխվող և լուսավոր, առանց շատ սարքավորումների և այլն): Աշխատողի աշխատանքային պարտականությունները ոչ մի կերպ չեն փոխվում, սակայն նա իրավունք ունի հավատարմություն պահանջել իր նոր պաշտոնին։

Պահպանում և աշխատանքից ազատման հարց

Գործատուն պարտավոր է պահպանել աշխատողի տեղը և աշխատավարձը, բայց կարող է առաջարկել թափուր աշխատատեղեր, որոնք ավելի համահունչ են կնոջ առողջական վիճակին։ Հղի կնոջը կարող են ազատել աշխատանքից միայն մեկ դեպքում՝ ձեռնարկության լուծարման ժամանակ։ Բայց և այնպես, կառավարիչը պարտավոր է աշխատանքի ընդունել պաշտոնում գտնվող աշխատողներին։ Ժամկետային պայմանագրի վրա աշխատելիս կինը պետք է դիմի հղիության երկարաձգման համար: Աշխատակիցը չի կարող ազատվել աշխատանքից խիստ կարգապահական խախտումների և պարտականությունները չկատարելու համար: Ամենամեծ հնարավոր պատիժը բոնուսներից զրկելն է։

Արձակուրդներ և կանխիկ վճարումներ

Տարեկան արձակուրդը պետք է վճարվի ամբողջությամբ և անկախ ժամկետիցաշխատել այս ընկերությունում: Հղիության արձակուրդը տևում է 70 օր (բազմակ հղիության դեպքում՝ 84 օր) մինչև ծննդաբերությունը և 70 օր հետո (110-ը՝ երկու և ավելի երեխայի, 86-ը՝ բարդ ծննդաբերության դեպքում): Այս ընթացքում սոցիալական ապահովության նպաստները վճարվում են։

Հիվանդության արձակուրդ տրամադրելու դեպքում վճարվող արձակուրդ. Աշխատողի տարեկան եկամուտը 415 հազար ռուբլիից պակաս է, հաշվարկը հիմնված է օրական եկամտի միջին չափի վրա՝ բազմապատկած 140-180 օրով: Այս գումարին գործատուն կարող է կամայականորեն ավելացնել 50 հազար ռուբլի: Այս գումարներով կինը հարկ չի վճարում։ B&R արձակուրդից անմիջապես հետո գալիս է ծնողական արձակուրդը: Սոցիալական ապահովագրության հաշվին կինն իրավունք ունի ստանալու նախորդ տարվա միջին ամսական աշխատավարձի 40%-ը։ Եթե տարեկան եկամուտը գերազանցել է 415 հազար ռուբլին, ապա առավելագույնը, որը դուք կարող եք ստանալ, ամսական 13,833 ռուբլի է: BiR-ի և երեխայի խնամքի համար արձակուրդի ժամանակահատվածի համար փորձը չի ընդհատվում։

Կանացի պաշտոնական զգեստ

Կարևոր պայմանն այն է, որ հղի կանանց իրավունքների և աշխատանքային պարտականությունների հարցում պետք է հիմնվել պաշտոնական գրանցման վրա։ Հակառակ դեպքում գործատուն կարող է հրաժարվել կնոջը թեթև աշխատանքի և այլ նպաստների, արձակուրդի և նպաստների տեղափոխումից։ Այս դեպքում փաստաբաններին խորհուրդ է տրվում պաշտոնական աշխատանքային հարաբերությունների մեջ մտնել ձեր գործատուի հետ կամ հավաքել այս ընկերությունում աշխատելու փաստը հաստատող փաստաթղթեր: Որպես ապացույց կարող եք կցել, օրինակ, քարտին տեղաշարժի մասին հայտարարությունը, եթե աշխատավարձը փոխանցվում է բանկի միջոցով։

Երբ խոսելհղիություն աշխատավայրում

Ե՞րբ պետք է պատմեմ իմ գործատուին իմ հղիության մասին: Ապագա մայրերը այս հարցին տարբեր կերպ են պատասխանում. Իշխանությունների և թիմի հետ լավ հարաբերությունների դեպքում շատերը կիսում են իրենց ուրախությունը նույնիսկ նախածննդյան կլինիկայում գրանցվելուց առաջ, մյուս կանայք հակված են թաքցնել իրենց հատուկ դիրքը մինչև ծննդաբերության արձակուրդը: Ե՞րբ պետք է ասեք ձեր գործատուին, որ հղի եք: Օրենսդրորեն այս հարցը ամրագրված չէ Աշխատանքային օրենսգրքում, այսինքն՝ կինը կարող է ինքնուրույն որոշել, թե երբ և ընդհանրապես անի դա (կարելի է պարզապես հիվանդ արձակուրդ բերել և գնալ արձակուրդ):

Մինչև 27-30 շաբաթը կինը կարող է ինքնուրույն գործել։ Ավելին, աշխատողն իրավունք ունի արձակուրդ գնալ BiR-ում: Ապագա մոր կողմից այս փուլում բոլոր անհրաժեշտ գործողությունները չկատարելը կհանգեցնի մեծ գումարի կորստի, իսկ ղեկավարի կողմից Աշխատանքային օրենսգրքի դրույթները չկատարելը նրան սպառնում է տուգանքներով: Այսպիսով, ե՞րբ պետք է ասեք ձեր գործատուին, որ հղի եք: Մասնագիտական էթիկայի ընդհանուր ընդունված նորմերի համաձայն՝ կինը պետք է մի փոքր նախօրոք տեղեկացնի իր անմիջական ղեկավարին ծննդաբերության արձակուրդ գնալու մասին։ Գործատուից ժամանակ է պահանջվում այդքան երկար ժամանակահատվածում փոխարինող գտնելու համար:

Վաղ զեկույց «հետաքրքիր դիրքի»

Ե՞րբ պետք է իմ գործատուին ասեմ, որ հղի եմ: Դուք կարող եք նախ ստանալ բժշկական հաստատում: Հղիության տարիքի վկայականը կարող է տրամադրվել ակնկալվող մորը LCD-ով հենց գինեկոլոգի կողմից այդ փաստը հաստատվելուն պես, այսինքն՝ սկսած 5-6 շաբաթականից։ Բայց արժե՞ այսքան շուտ ծանուցել իշխանություններին։Ձեր հատուկ կարգավիճակի մասին? Պե՞տք է գործատուին պաշտոնապես տեղեկացնեմ հղիության մասին, թե՞ կարող եմ զրույցի բռնվել: Ընդհանրապես, կինը պարտավոր չէ հայտնել իր իրավիճակի մասին մինչև ծննդաբերության արձակուրդ գնալը, բայց դա թույլ կտա նրան չփչացնել հարաբերությունները վերադասի և գործընկերների հետ, ովքեր ստիպված կլինեն շտապ փոխարինող փնտրել և նոր մարդ սովորեցնել։

Օպտիմալ ժամանակը վերադասին տեղեկացնելու համար

Նախածննդյան կլինիկայի բժիշկները շատ դեպքերում խորհուրդ չեն տալիս, որ կանայք իրենց վերադասին պատմեն իրենց իրավիճակի մասին մինչև 12 շաբաթը: Վաղ փուլերում հղիությունը դեռ շատ խոցելի է, բայց եթե կինն այս ժամանակահատվածից առաջ պախարակում է, ապա ապագայում սպառնալիքներն այլևս այնքան էլ մեծ չեն լինում, մեծ է հաջող հղիության և ծննդաբերության հավանականությունը: Եթե նախածննդյան կլինիկայում կատարված հետազոտությունները կանխատեսում են հղիության բարդություններ, ինչպես նաև հայտնի է՝ մեկ պտուղ, թե մի քանի, ապա ապագա մայրը կարող է այդ տեղեկությունը փոխանցել գործատուին։ Միայնակ հղիության դեպքում արդեն կարող եք օգուտների կոպիտ հաշվարկ անել։

Ե՞րբ պետք է իմ գործատուին ասեմ, որ հղի եմ: Ավելի լավ է դա անել 12 շաբաթից ոչ շուտ։ Առաջիկա հրամանագրի մասին տեղեկացնելիս ապագա մայրը պետք է գործատուի հետ քննարկի մի շարք հարցեր։ Սա կարող է լինել թեթև կամ հեռահար աշխատանք մինչև հենց ծննդաբերության օրը, եթե ինչ-ինչ պատճառներով ծննդաբերության արձակուրդ գնալը անշահավետ է, մինչև հրամանագիրը տարեկան արձակուրդ վերցնելու հնարավորություն, արտոնյալ աշխատանքային պայմանների անցնելու անհրաժեշտություն և այլն: Պետք է զգուշացնել իշխանություններին, որպեսզի հղի կինը չզբաղվի ծանր ու արտաժամյա աշխատանքի, ինչպես նաև գործուղումների մեջ։ Շատ կազմակերպչական պահեր կան, բայց դա դա չի նշանակումդրանք քննարկելու համար դեռ վաղ է:

Որոշ դեպքերում իմաստ ունի տեղեկացնել վերադասներին և գործընկերներին ձեր հատուկ իրավիճակի մասին մինչև 12 շաբաթ: Եթե հղի կնոջ համար աշխատանքային պարտականությունները չափազանց դժվար են կամ առողջական վիճակը պահանջում է լրացուցիչ օրերի հանգստություն, ապա արժե բոլոր հարցերը վերադասի հետ քննարկել արդեն վաղ փուլերում: Կինն իրավունք ունի տեղափոխվելու թեթև աշխատանքի և աշխատանքային ժամերի կրճատում։ Այս դեպքում անհրաժեշտ է բժշկից տեղեկանք տրամադրել։

Աշխատակցին ավելի հեշտ աշխատանքի տեղափոխում

Արտադրական կամ վնասակար աշխատանքային պայմաններում աշխատելիս հղի աշխատողն իրավունք ունի անցնել թեթև աշխատանքի։ Դիրքերում գտնվող կնոջն արգելվում է նյարդայնանալ, աշխատել կոնվեյերի վրա, կշիռներ բարձրացնել, աշխատել ախտածինների հետ, շփվել թունավոր նյութերի և թունավոր նյութերի հետ, հատակից առարկաներ բարձրացնել, նստել ծնկների վրա և պպզել, աշխատել տաք վիճակում։ սենյակ կամ նախագծում: Գործատուի պարտականությունն է նվազեցնել արտադրական տեմպերը պաշտոնում գտնվող կնոջ համար, ապահովել այնպիսի աշխատանք, որում բացակայում են վնասակար գործոնների ազդեցությունը: Այն դեպքում, երբ հղի կնոջը հնարավոր չէ այլ աշխատանք տալ, և անհնար է նրան թողնել իր սկզբնական տեղում, օրենքը նախատեսում է լրիվ ազատում պարտականություններից՝ պահպանելով վաստակը։

Ինչպես է աշխատում թեթև աշխատանքին անցնելու գործընթացը

Հղիության ընթացքում թեթև աշխատանքի տեղափոխումը կատարվում է օրենքով սահմանված կարգով։ Կինը պետք է վերցնի տեղեկանք՝ ավելի քիչ ծանրաբեռնվածությամբ աշխատելու երաշխավորագրով և անմիջապես տապետ. Առանց հղիության փաստաթղթային ապացույցների, արտոնություններ չեն տրամադրվի: Պահանջվում է հղիության տարիքի վկայական և թեթև աշխատանքի անցնելու վերաբերյալ առաջարկություններ, հակառակ դեպքում ղեկավարն իրավունք ունի հրաժարվել փոխանցումից: Այնուհետև աշխատողը պետք է հայտարարություն գրի: Ղեկավարության դրական պատասխանից հետո կնոջ ծանրաբեռնվածությունը կկրճատվի, կկնքվի լրացուցիչ պայմանագիր կամ կտրվի տեղափոխման հրաման։ Դա կարելի է անել հղիության ցանկացած փուլում: Քանի որ աշխատանքը մշտական չէ, նրանք չեն մտնում աշխատուժ։

Հնարավո՞ր է հղի կնոջը ազատել աշխատանքից

Հնարավո՞ր է հղի կնոջը ազատել աշխատանքից. Օրենքով պետն իրավունք ունի հղի կնոջը զրկել աշխատանքից միայն ձեռնարկության լուծարման դեպքում, սակայն այս դեպքում նա պարտավոր է աշխատակցին աշխատանքի ընդունել պաշտոնում։ Փաստորեն, ևս երկու իրավիճակ կա, երբ նման աշխատողը կարող է կորցնել աշխատանքը: Եթե աշխատանքային պայմանները վնասակար են կամ դժվար, ապա գործատուն կնոջն առաջարկում է այլ թափուր աշխատատեղեր, բայց եթե նա համաձայն չէ դրանց, կարող է հրաժարվել։ Աշխատանքային հարաբերությունները դադարեցնելու հիմք է հանդիսանում նաև կողմերի փոխհամաձայնությունը (սեփական կամքով աշխատանքից ազատելը): Միևնույն ժամանակ գործատուն չպետք է ճնշում գործադրի աշխատողի վրա։

Կարո՞ղ է հղի կնոջը ազատել աշխատանքից, եթե նա աշխատանքի է ընդունվել ժամկետային պայմանագրով: Ոչ, բայց աշխատողը պետք է ինքնուրույն դիմի պայմանագրի երկարաձգման համար։ Այն հնարավոր կլինի կոտրել միայն այն բանից հետո, երբ նա աշխատանքի կվերադառնա BiR-ի և երեխաների խնամքի մեկնելուց հետո: Դուք չեք կարող աշխատանքից ազատել աշխատողներինփորձաշրջան. Եթե կինն աշխատանքի է ընդունվել հղիության ընթացքում, ապա նրան պետք է աշխատանքի ընդունեն առանց փորձաշրջանի։

փաստաթղթեր հղիության մասին

Հղիության մասին գործատուի պաշտոնական ծանուցում` տեղեկանք նախածննդյան կլինիկայից: Վաղ գրանցման դեպքում կինը լրացուցիչ նպաստի իրավունք ունի, որը վճարվում է B&D նպաստի հետ միաժամանակ և իշխանություններին վկայական տրամադրելուց հետո: Այս փաստաթուղթը կարող է օգտագործվել որպես վաղ հղիության հաստատում: Բացի այդ (անհրաժեշտության դեպքում) բժիշկը կարող է տեղեկանք տալ ավելի հեշտ աշխատանքի անցնելու առաջարկությամբ կամ հղիության տարիքի մասին տեղեկություններով: Մինչ ծննդաբերության արձակուրդը փաստաթղթային ապացույցը հիվանդության արձակուրդն է, որի դեպքում վճարվում են նպաստներ։

Պատրաստվում ենք վերադասի հետ զրույցի

Երբ յուրաքանչյուր ապագա մայր իրավունք ունի ինքնուրույն որոշել, թե երբ պետք է տեղեկացնի գործատուին հղիության մասին: Բայց ինչպե՞ս դա անել: Դուք պետք է պատրաստվեք վերադասի հետ զրույցի։ Ավելի լավ է ձեռքի տակ ունենալ հղիության մասին փաստաթղթային ապացույցներ: Արժե նաև իմանալ ձեր իրավունքներն ու պարտականությունները՝ համաձայն նոր կանոնակարգի։ Հանդիպումից առաջ դուք պետք է որոշեք, թե որն է կնոջ նպատակը։ Պե՞տք է արդյոք պահպանել ձեր աշխատանքը, այժմ անցնել հեշտ աշխատանքի, թե՞ փոխհատուցում ստանալ և վաղաժամ թողնել: Դուք պետք է ինքներդ որոշեք բանակցությունների հիմնական կետերը, որպեսզի իմանաք, թե ինչի հետ համաձայնել, ինչին՝ ոչ:

Ավելի լավ է նախօրոք պայմանավորվել։ Թեման անձնական հարց է։ Արժե մտածել, թե ով կարող է փոխարինելաշխատողը բացակայության ժամանակահատվածում` թեկնածու առաջարկելու և ժամանակ ունենալու համար անձին արդիացնելու համար: Թերևս ավելի լավ է այս առաջարկն անել գրավոր, որպեսզի այն ցույց տանք գործատուին և բանակցություններից հետո թողնեն այն։ Եթե շեֆը տղամարդ է, ապա արժե մտքերը կարճ և հստակ արտահայտել, եթե կին, կարող եք ավելին ասել պետության մասին, արտահայտել հույզեր։ Երբ գործատուն ձևակերպում է այն պայմանները, որոնց համաձայն է աշխատողը, ավելի լավ է պայմանագիրը դնել թղթի վրա։

Ի՞նչ պատասխանատվություն է կրում գործատուն

Եթե գործատուն խախտում է հղի կնոջ իրավունքները, նա իրավունք ունի բողոքելու աշխատանքի տեսչություն։ Տեսուչները կանցկացնեն համապատասխան ստուգում։ Խախտման փաստի հաստատումից հետո ղեկավարությունը կտուգանվի 5 հազար ռուբլով, բացի այդ, նրանք կարող են արգելել գործունեությունը երեք ամսով։ Համաձայն Քրեական օրենսգրքի՝ ապագա մորը ապօրինի աշխատանքից ազատած կամ աշխատանքի չընդունած գործատուներին սպառնում է ոչ միայն տուգանք, այլև հարկադիր աշխատանք։