Գնանք ծննդաբերության արձակուրդի առանց ավելորդ խնդիրների. մենք ճիշտ ենք դիմում ծննդաբերության արձակուրդի համար։ Նմուշ, պահանջվող փաստաթղթերի ցանկ

2024 Հեղինակ: Priscilla Miln | [email protected]. Վերջին փոփոխված: 2024-02-18 02:40

Երբ գալիս է հրամանագիր տալու ժամանակը, շատ հարցեր են առաջանում՝ ինչպիսի՞ն է ծննդաբերության արձակուրդի համար գրագետ դիմումը, որտեղ գտնել նմուշ, ինչ փաստաթղթեր կցել և ինչպես ստանալ հնարավոր առավելագույն նպաստ: Կարդալով հետևյալ առաջարկությունները՝ կարող եք գտնել դրանց պատասխանները։

Ինչպես լրացնել հայտը

Ծննդաբերության արձակուրդը տրվում է դիմելու և անաշխատունակության վկայական տրամադրելիս, որը հիմնական կից փաստաթուղթն է։ Ստանդարտ ձևը` ծննդաբերության արձակուրդի դիմումը, պարունակում է արձակուրդ տրամադրելու հարցում` նշելով հաշմանդամության վկայականից սկսած ժամկետը: Եթե առկա է տեղեկանք, որը հաստատում է, որ գրանցումը կատարվել է ոչ ուշ, քան հղիության 12-րդ շաբաթը, ապա կարող եք միաժամանակ խնդրել վճարել համապատասխան նպաստը։

Երկու տեսակի նպաստների հաշվարկման և վճարման հարցումները կարող են ներառվել մայրության համար մեկ դիմումումհեռանալ, ապա նմուշը կունենա հետևյալ բովանդակությունը՝

«Իսկրա ՍՊԸ-ի տնօրենին

K. Ն. Զվեզդոչկին

ճարտարագետներ

Մարիա Նիկոլաևնա Կոլմագորովա

Հայտարարություն.

Խնդրում եմ տրամադրել ինձ ծննդաբերության արձակուրդ 2015 թվականի հունվարի 05-ից մայիսի 24-ը:

Խնդրում եմ հանձնարարել ինձ և վճարել նպաստը վաղ գրանցումների պատճառով:

Դիմումներ՝

1. Անաշխատունակության վկայական №…

2. Վկայական 17.06.2014 թիվ 55."

Ամսաթիվ, ստորագրություն։

Վաստակի հավաքագրում

Ներկայումս ցանկացած նպաստի չափը որոշելու համար միջին վաստակը հաշվարկվում է մինչև ծննդաբերության արձակուրդի տարին անցած երկու օրացուցային տարիների արդյունքների հիման վրա: Օրինակ, եթե 2015 թվականին հրամանագիր է տրվել, ապա հաշվարկում հաշվի են առնվելու 2013 և 2014 թվականներին վաստակած գումարները։ Եթե այս ժամանակահատվածում աշխատել եք այլ կազմակերպություններում, ապա պետք է դիմումին կցեք այդ աշխատավայրերից կուտակված գումարների վկայականները, որպեսզի դրանք հաշվի առնվեն նպաստները հաշվարկելիս: Հարցումները, իհարկե, ավելի լավ է տրվել անմիջապես աշխատանքից ազատվելուց հետո, բայց նույնիսկ այն բանից հետո, երբ դրանք միշտ կարող են վերցվել կազմակերպության հաշվապահական հաշվառման բաժնից, բացառությամբ այն դեպքերի, երբ այն այլևս օրինականորեն գոյություն չունի: Նման իրավիճակում Կենսաթոշակային ֆոնդից նախորդ տարիների եկամուտների մասին տեղեկատվություն ստանալու հարցում է ուղարկվում այն կազմակերպության հաշվապահական բաժին, որտեղ դուք ներկայումս աշխատում եք:

Ձեր նպաստի գումարն ավելացնելու եղանակ

Եթե կինը հաշվարկի համար օգտագործված ժամանակահատվածում եղել էծննդաբերության արձակուրդը, նպաստների չափն ավելացնելու համար նպատակահարմար է փոխարինել այս տարիները այլով։ Քանի որ մայրության արձակուրդի միասնական դիմումի ձևը չի տրամադրվում, այն գրված է անվճար ձևով և կարող է ունենալ հետևյալ բովանդակությունը՝

«Խնդրում եմ տրամադրել ինձ ծննդաբերության արձակուրդ 2014-09-02-ից մինչև 2015-19-01:

Խնդրում ենք 2013-ը փոխարինել 2011-ով` նպաստների միջին վաստակը հաշվարկելիս, քանի որ ես ծնողական արձակուրդում էի 2012թ. հուլիսի 15-ից մինչև 2013թ. նոյեմբերի 21-ը և այս ժամանակահատվածում աշխատավարձ չեմ ստացել:"

Անհրաժեշտության դեպքում, եթե ձեր հաստատության հաշվապահը ծանոթ չէ այս հաշվարկման ընթացակարգին, կարող եք հղում կատարել 255-FZ-ին, մասնավորապես 14-րդ հոդվածի առաջին մասին:

Հղիության արձակուրդի ավելացում

Արձակուրդը կարող է երկարաձգվել, եթե հղիությունը բազմակի է եղել կամ ծննդաբերության ժամանակ առաջացել են բարդություններ, օրինակ՝ վիրահատություն է կատարվել։ Տվյալ դեպքում տրված անաշխատունակության վկայականի դիմումով գրվում է դիմում ծննդաբերության արձակուրդը երկարաձգելու մասին հետևյալ տեքստով՝.

«Խնդրում եմ 2015 թվականի հունվարի 21-ից մինչև փետրվարի 6-ը երկարացնել բարդ ծննդաբերության պատճառով ծննդաբերության արձակուրդը՝ այս ժամանակահատվածի համար նպաստների հաշվարկով և վճարմամբ»:

Հղիության արձակուրդի մեկ այլ տեսակ

Աշխատանքային օրենսդրության համաձայն՝ երեխայի մայրը մինչև նրա 3-րդ տարեդարձը ունի նաև հղիության և ծննդաբերության արձակուրդի իրավունք։ Ամենից հաճախ դիմում են գրում մայրության արձակուրդի համար՝ առավելագույն ժամկետով։ Նմուշի բովանդակությունն ունի հետևյալ տեսքը՝

«Խնդրում եմտրամադրեք ինձ 2015թ.-ի 21.01.2015թ.-ից երեխայի խնամքի արձակուրդ մինչև նրա երեք տարեկան դառնալը:

Խնդրում ենք նշանակել և վճարել ամսական նպաստ մինչև մեկուկես տարի երեխայի խնամքի համար»:

Դիմումներ՝

1. Երեխայի ծննդյան վկայականի պատճենը։
2. Վկայական, որը հաստատում է, որ երեխայի հայրը չի վերցրել վերը նշված արձակուրդը և չի ստանում նպաստ (վերցված աշխատանքի վայրից):

Եթե բիլինգի ժամանակաշրջանում տարիները փոխարինելու անհրաժեշտություն կա, դա նույնպես անմիջապես նշվում է դիմումում:

Չնայած այն հանգամանքին, որ արձակուրդը տրվում է երեք տարով, կինը կարող է ընդհատել այն՝ գրելով, որ աշխատանքի է անցնում ժամկետից շուտ։ Նաև այս ժամանակահատվածում արձակուրդը կարող է ընդունվել ամբողջությամբ կամ մասնակի, ինչը պետք է նշվի դիմումի տեքստում: Շատ կանայք կարծում են, որ աշխատանքի են գնալու, երբ երեխան մեկուկես տարեկան դառնա։ Հիմնական դրդապատճառը այս ժամանակահատվածում արձակուրդային վարձատրության բացակայությունն է։ Բայց երբ ժամանակը գալիս է, արձակուրդը երկարացնում են մինչև վերջ։ Ավելի հեշտ է դիմում գրել վաղաժամկետ ելքի համար, քան նորից վկայականներ հավաքել նորացման ժամանակ:

Հազվագյուտ դեպքերում կնոջ արձակուրդը կարող է երկարաձգվել մինչև երեխայի 6 տարեկանը, այն տրվում է կամ գործատուի համաձայնությամբ, կամ բժշկական պատճառներով։

Համենայնդեպս, ծննդաբերության արձակուրդը կնոջ իրավունքն է, և նա կարող է օգտագործել այն ինչպես ուզում է, նույնիսկ երեխայի ծնվելուց հետո փոխանցել իր մերձավոր ազգականներից մեկին, միայն այս դեպքում հավաքել տեղեկանքներ, որոնք հաստատում են. ոչ ոք այս ընթացքում արձակուրդ չի տվել, շատ ավելին կունենա։

Օգտվելով առաջարկվող տարբերակներից՝ հեշտ էկազմում է ծննդաբերության արձակուրդի համար անհրաժեշտ ցանկացած դիմում, նմուշի տեքստը փոխվում է առկա փաստաթղթերին համապատասխան: Ավելի լավ է նախօրոք հավաքել բոլոր անհրաժեշտ վկայականները՝ որքան մոտենում է ծննդյան ամսաթիվը, այնքան նոր խնդիրներ են առաջանում և այնքան քիչ ժամանակ է պահանջվում փաստաթղթերը հավաքելու համար։ Դուք նաև պետք է որոշեք, թե երբ կօգտագործվի արձակուրդ տրամադրելու իրավունքը, որպեսզի լրացուցիչ ժամանակ չծախսեք դիմումներ գրելու և փաստաթղթեր հավաքելու համար: