Ինչպե՞ս են վճարվում մայրության արձակուրդը Բելառուսում: Մայրության նպաստ

2024 Հեղինակ: Priscilla Miln | [email protected]. Վերջին փոփոխված: 2024-02-18 02:31

Համաշխարհային տնտեսական ճգնաժամը ստիպում է բազմաթիվ երկրների կառավարություններին ծակոտիներ փակել պետական բյուջեում և միջոցներ փնտրել այն համալրելու համար։ Ցավոք սրտի, այս գործընթացն առաջին հերթին ցավալիորեն անդրադառնում է շարքային քաղաքացիների դրամապանակի վրա։ Այս խնդիրը չշրջանցեց նաև Բելառուսի Հանրապետությանը։ Այստեղ արդեն մտցվել է մակաբուծության հարկ, բարձրացվել են կոմունալ ծառայությունների սակագները։ Իսկ այժմ օրակարգում է Բելառուսում ծննդաբերության արձակուրդի կրճատման հարցը։

Իհարկե, այս լուրը բուռն արձագանք է առաջացրել թե՛ ծնողների, թե՛ տնտեսագետների շրջանում, քանի որ մոտ 100 հազար 2 տարեկան երեխաներ պետք է ապահովվեն մանկապարտեզներով և դաստիարակներով, որոնք դեռ խիստ պակասում են։ Որքանո՞վ է իրատեսական այս նախաձեռնությունը և ի՞նչ կբերի Բելառուսում ծննդաբերության արձակուրդի կրճատումը քաղաքացիներին։

Հղիության արձակուրդ Եվրոպայում

Բելառուսի Հանրապետությունը այն եզակի երկրներից է, որը երիտասարդ մայրերին տրամադրում է 3 տարի ծննդաբերության արձակուրդ: Նույն տեւողությամբ է Ուկրաինայում։ Իսկ ահա հարեւան Ռուսաստանում մայրերը 1,5 տարի հետո գնում են աշխատանքի, ավելի ճիշտ՝ 3-ից հետո էլ կարող են, բայց նպաստ կստանան միայն առաջին մեկուկես տարին։ Սրանքվճարումները հաշվարկվում են՝ հաշվի առնելով հրամանագրին նախորդող 2 տարվա աշխատավարձը, այնպես որ, եթե կինը կարողացել է աշխատել ընդամենը մեկ տարի, նա նվազագույն դրույքաչափով նպաստ կստանա։

Սակայն եվրոպական այլ երկրներում ծննդաբերության արձակուրդի պայմաններն ավելի բարենպաստ են։ Այստեղ դուք հաճախ կարող եք գտնել 25000 եվրոյի հսկայական վճար՝ մեր չափանիշներով, ինչպես, օրինակ, Իսլանդիայում: Ժողովրդագրական մյուս դրախտը Շվեդիան է, որտեղ արձակուրդը կես տարի է, բայց մայրը կստանա իր աշխատավարձի 80-100%-ը։

Լիտվայում կինն ինքն է ընտրում, թե ինչպես ծախսել հրամանագիրը՝ 1 տարի և ստանալ իր աշխատավարձի 90%-ը, կամ 2 տարի և ստանալ իր աշխատավարձի 70%-ը առաջին տարում, 40%-ը՝ երկրորդում:

Խորհրդային Միությունում ընդհանրապես նման արտոնություններ չկային, երեխայի ծնվելուց հետո նրանք գրեթե անմիջապես աշխատանքի էին անցնում կամ հրամանագիր էին ընդունում, բայց իրենց հաշվին։ Եվ միայն 1981 թվականից հետո հրամանագրի ժամկետը հասցվեց 1 տարվա։

հրամանագիր Բելառուսում այսօր

Միջազգային ուսումնասիրությունների համաձայն՝ մայրության համար առավել բարենպաստ պայմաններով Բելառուսը 160 երկրների ցանկում զբաղեցնում է 33-րդ տեղը, իսկ ԱՊՀ-ում շարունակում է մնալ առաջինը։ Բելառուսում մայրության արձակուրդը բաղկացած է երկու մասից՝

• ծննդաբերության արձակուրդ, որը սկսվում է հղիության 30 շաբաթից (Չեռնոբիլի ատոմակայանի գոտում 28-ից) և տևում է համապատասխանաբար 126 և 146 օր;
• ծննդաբերության արձակուրդ մինչև երեք տարեկան դառնալը։

Բելառուսի նպաստներ

Վճարումներ ծննդաբերության արձակուրդի համարԲելառուսում արձակուրդները կատարվում են 4 անգամ:

• Առաջին վճարումը, որը վճարվում է 6 ամսվա փաստացի աշխատավարձի հիման վրա, այլ կերպ ասած՝ միջին օրական աշխատավարձը՝ բազմապատկած 126 կամ 146 օրով։
• Երկրորդ վճարը երեխայի ծննդյան համար է։ Առաջինը՝ 10 կենսապահովման բյուջե, երկրորդը և հաջորդը՝ 14.
• Երրորդ վճարումը մեկ կենսապահովման նվազագույն բյուջե է նախածննդյան կլինիկայում ժամանակին գրանցման (մինչև 12 շաբաթ) և կանոնավոր բժշկական հսկողության համար:
• Չորրորդ վճարումը ամսական նպաստ է, որը վճարվում է ընդհանուր հիմունքներով՝ անկախ հրամանագրից առաջ աշխատավարձից: 1 երեխայի համար կազմում է միջին աշխատավարձի 35%-ը, 2 և ավելի երեխայի համար՝ 40%, հաշմանդամ երեխայի համար՝ 45%։։

Եթե թվերով խոսենք, ապա 2016 թվականի մայրության արձակուրդը Բելառուսում ամսական վճարվում է՝ 2,450,500 մեկ երեխայի համար, 2,800,500 երկու և ավելի, 3,150,600 հաշմանդամ երեխայի համար: Առաջին երեխայի համար միանվագ նպաստը կազմում է 15 913 100, երկրորդ և հաջորդի համար՝ 22 278 340։ Գումարած գրանցման համար նրանք վճարում են հավելյալ 1,591,310:

Բելառուսը նաև դրամական փոխհատուցում է նախատեսում երկվորյակների ծննդյան համար, այն կազմում է 2 կենսապահովման նվազագույն բյուջե 2016թ.-ի համար կամ 3,182,620:

Հրամանագրի կրճատում - կարծիք «համար»

Մամուլը բազմիցս լսել է տեղեկություն, որ Բելառուսը ցանկանում է կրճատել ծննդաբերության արձակուրդը։ 2016 թվականի հունվարին նախագահի օգնական Կիրիլ Ռուդին նախաձեռնեց Բելառուսում ծննդաբերության արձակուրդի ժամկետը կրճատել մինչև 2 տարի,պնդելով, որ ներկայիս տնտեսական պայմաններում այս քայլը կօգնի խթանել ՀՆԱ-ի աճը 2,3%-ով։

Երկրորդ կողմը կանանց նկատմամբ խտրականության նվազեցումն է, որը ներկայումս շատ արդիական է աշխատաշուկայում: Գործատուները վախենում են հրամանագրի այնպիսի երկարությունից, որի ընթացքում կինը կարող է կորցնել իր մասնագիտական հմտությունները, հետևաբար, վերարտադրողական տարիքի թույլ սեռի ներկայացուցիչները չեն ցանկանում աշխատանքի ընդունել։ Սա բացասաբար է անդրադառնում աշխատուժի վրա, խոչընդոտ է ստեղծում կարիերայի և մասնագիտական աճի համար և ցածր աշխատավարձերի պատճառ է դառնում կանանց համար:

Կողմ մեկ այլ կարծիք է հայտնել աշխատանքի և սոցիալական պաշտպանության նախկին նախարար Անտոնինա Մորոզովան՝ պնդելով, որ վերջին շրջանում ծննդաբերության արձակուրդում աշխատանքը սովորական է դարձել։ Բելառուսը միակ երկիրն է, որը տրամադրում է նման երկարատև հիվանդության արձակուրդ երեխաների խնամքի համար, սակայն իրականում կանանց ավելի քան 70%-ը ամբողջությամբ չի օգտվում դրանից։

Հրամանագրի կրճատում - կարծիք դեմ

Տեղեկությունը, որ Բելառուսում ծննդաբերության արձակուրդը կրճատվելու է, բուռն արձագանք է առաջացրել ինչպես երիտասարդ ծնողների, այնպես էլ տնտեսական վերլուծաբանների շրջանում։

Հոգեբանների կարծիքով՝ երեխայի ձևավորումը տեղի է ունենում առաջին երեք տարում, ուստի ավելի լավ է այս ժամանակն անցկացնի մոր հետ, այլ ոչ թե մանկապարտեզում։ Բացի այդ, հասակակիցների հետ առաջին շփումը հաճախ ուղեկցվում է հաճախակի մրսածությամբ: Հետևաբար, մայրը դեռ պետք է նստի երեխայի հետ, միայն թե արդեն հիվանդ արձակուրդում է, և դա ապագայում կարող է ազդել երեխայի առողջության վրա:չափազանց բացասական ազդեցություն ունեն։

Մանկապարտեզներում տեղեր կա՞ն։

Վերլուծաբանները կարծում են, որ Բելառուսում հնարավոր չէ կրճատել ծննդաբերության արձակուրդը, քանի որ այս պահին, նույնիսկ եռամյա հրամանագրով, տեղերի սուր պակաս կա մանկապարտեզներում և նախադպրոցական խմբերում, հատկապես խոշոր քաղաքներում, ինչպիսիք են. Մինսկը և Գոմելը. Ծնողական արձակուրդի կրճատումը պետք է ուղեկցվի մեծ թվով մանկապարտեզների և մանկապարտեզների ստեղծմամբ, ինչպես նաև բարձր որակավորում ունեցող դայակներով և դաստիարակներով համալրելով։

Իսկ գործազրկության մասին?

Հրամանագրի կրճատման ևս մեկ թերություն այսօր գործազրկության բարձր մակարդակն է։ Հրամանագրից դուրս եկող մայրիկի համար գրեթե անհնար կլինի նոր աշխատանք գտնելը, եթե նրան տեղ չմնա, հատկապես հաշվի առնելով, որ մանկապարտեզի առաջին տարում նա իր երեխայի համար կանոնավոր հիվանդության արձակուրդ է ունենալու։ Հետևաբար, երեք տարի ծննդաբերության արձակուրդը օպտիմալ է երեխային 2 տարի ինքնուրույն մեծացնելու, այնուհետև նրան մանկապարտեզ ուղարկելու և ադապտացիայի մեկ տարին անցկացնելու համար ոչ թե աշխատավայրում, այլ տանը՝ ծննդաբերության արձակուրդում։

Ինչ է արդյունքը?

Իրավիճակն ակնհայտորեն միանշանակ չէ. Մի կողմից համաշխարհային ֆինանսական ճգնաժամը ստիպում է մեզ արդյունավետ լուծումներ փնտրել բյուջեն օպտիմալացնելու և ֆինանսավորում գտնելու համար։ Սա գործնականում անհնար է անել այլ կերպ, քան վերանայել սոցիալական քաղաքականությունն ու վճարումները։ Ուստի ճգնաժամի պայմաններում առաջին հերթին տուժում է շարքային քաղաքացիների դրամապանակը։

Երկրորդ կետը խտրականությունն է մանկահասակ երիտասարդ կանանց նկատմամբաշխատաշուկայում գտնվող տարիքից, ովքեր չեն ցանկանում աշխատանքի ընդունվել հղիության և ծննդաբերության արձակուրդի երկարատևության պատճառով, որի ընթացքում անհրաժեշտ է տեղ պահել այս աշխատողի համար. Բացի այդ, նման երկար ժամանակահատվածում կարող են կորցնել որոշ մասնագիտական հմտություններ, որոնք հետագայում պետք է լրացվեն, և դա բացարձակապես անշահավետ է գործատուի համար:

Խնդրի մյուս կողմը հուշում է, որ այս պահին հանրապետությունում նախադպրոցական հաստատությունների ենթակառուցվածքները բավականաչափ զարգացած չեն, որպեսզի ապահովեն 10000-ից ավելի երեխաներ ողջ հանրապետությունում։ Սա նշանակում է, որ դրանց ստեղծման համար կպահանջվեն ավելի շատ միջոցներ, քան պետական բյուջեն կստանա Բելառուսում ծննդաբերության արձակուրդը կրճատելու դեպքում։

Ինչ վերաբերում է աշխատանքին, ապա կինը դեռ պետք է հիվանդ արձակուրդ վերցնի իր երեխայի համար, քանի դեռ նա լիովին չի հարմարվել մանկապարտեզին։ Այնուամենայնիվ, դա կարող է ապագայում անուղղելի վնաս պատճառել երեխային, և գործատուն դժվար թե հաճույք ստանա հիվանդ մայրիկին կանոնավոր վճարելուց:

Այսօր այս նախաձեռնությունը միայն քննարկվում է, և ըստ գենդերային քաղաքականության վարչության պետի, այն 2016 թվականին չի իրականացվի։